面接では、退職理由や転職理由について問われます。
特に転職回数の多い方は、それだけでマイナス点となりがちなので、一貫性の有無が合否の大きなポイントとなります。この質問は、応募者のキャリアプランに一貫性があるか、採用した場合に同様の理由で退職する恐れがないかを見極める狙いがあります。
よって、ネガティブな退職理由や転職理由を述べるのはご法度です。とはいえ、嘘をつくことを推奨しているのではありません。
ネガティブな理由の背景には、それを打開したいという気持ちがあります。「～が悪い」「～できない」などの不平不満を安直に述べず、「～したい」というようにポジティブな理由に置き換えれば良いのです。
ただし、やりがいや夢など、曖昧な表現にしないこと。また、あまりにも白々しい理由はかえって疑惑の種をまく結果となることもあり、注意が必要です。業務内容やポジション、数値など具体化することが大事なのです。
〈志望動機と企業研究〉
面接では、志望動機について問われます。
競合ひしめき合う業界は特に、「何故その企業を志望するのか」を明確に説明できなければ、説得力はありません。「競合他社でも良いのでは？」「待遇が良ければどこでも良いのか？」などと疑惑の目を向けられてしまうと、挽回は困難。
よって、志望動機を整理するにあたって、企業研究や自己分析が必要不可欠なのです。企業研究は、会社のホームページや資料などで、会社概要や沿革、事業、決算、上場市場などは最低限把握しておくべきです。
企業研究や自己分析を綿密に行うことで、根拠があり、面接官を納得させられるだけの志望動機を説明することができるでしょう。迷いがあるうちは、まだ準備が出来ていない証拠です。